Data Analyst – SAC (m/w/d)

Data Analyst – SAC (m/w/d)

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Infrastrukturbranche und sucht zur Unterstützung des Data Teams ab sofort einen „Data Analyst – SAC (m/w/d)” in unbefristeter Festanstellung und in der Direktvermittlung.

Ihre Aufgabe:

Im Rahmen unserer globalen Data Warehouse Umgebung übernehmen Sie die Verantwortung für die Konzeption, fortlaufende Entwicklung der Analyse Umgebung.

Ihre Hauptaufgaben:

• Prozessabstimmung mit dem Fachbereich
• Gestaltung der SAC Analytics Plattform gemeinsam mit dem DWH Spezialisten
• Beratung von Data Analysts und Fachbereichen bei datenbezogenen Fragestellungen.

Ihr Profil:

Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine gleichwertige Qualifikation sind Ihre Basis. Entscheidend sind:

• Praktische Erfahrung als Data Analyst in der SAC Umgebung
• Expertise in der Datenmodellierung mittels SQL.
• Erste Kenntnisse in SAP/BW und ETL Prozesse sind von vorteil
• Freude an kollaborativer Arbeit in einem internationalen Team

Benefits:

• Ein herausforderndes Arbeitsumfeld in einem globalen Kontext.
• Raum zur Entfaltung Ihrer Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
• Fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen.
• Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
• Home Office Möglichkeiten (bis zu 80% HO)

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer SGG – 143619 sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).

Ihr Ansprechpartner für diese Position ist Sami G. Sengül (sami.sengul@goodmanmasson.de)

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/