Be a hero, make a difference
Es unterstreicht die Ambition unsere Geschäftsführung, Vielfalt, Inklusion und Respekt in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen.
Unser DI&R Change Programm ist in vier interne Netzwerke aufgeteilt: Pride, Unity, Balance und Access. Alle Mitarbeitenden sind herzlich dazu eingeladen sich in diesen Netzwerken zu engagieren.
Mehr zu den einzelnen Netzwerken findest Du hier!
Die Mission des Netzwerks Pride, ist es die LGBTQ+-Community zu feiern und gleichzeitig ein unterstützendes Umfeld für LGBTQ+-Mitarbeitende zu schaffen. Das Netzwerk zielt darauf ab, Verantwortung für progressive LGBTQ+-fokussierte Arbeitsplatzveränderungen zu übernehmen.
Das Netzwerk hat seit der Entstehung vieles erreicht. Einige der Veränderungen sind beispielsweise:
Hör Dir an, was unser Pride Network Leader Jake Freeman zu sagen hat.
Die Mission des Netzwerks Unity besteht darin, eine rasseninklusive Kultur zu gestalten und Mitarbeitenden einen sicheren Raum zu bieten, um sich über soziale Themen wie Rasse, Klassengesellschaften, Traditionen und Religion zu informieren.
Das Unity Netzwerk ist eine sehr aktive Gruppe bei Goodman Masson und wir sind stolz auf die Arbeit, die wir bisher geleistet haben. Sieh Dir einige unserer Erfolge an:
Hör Dir an, was unser Unity Network Leader James Turner zu sagen hat.
Die Mission des Netzwerks Balance besteht darin, die Gleichstellung der Geschlechter durch die Unterstützung der Karriereentwicklung und -förderung zu garantieren. Hierfür achten wir auf eine ausgewogene Geschlechtervertretung auf allen Ebenen bei Goodman Masson.
Das Balance Network war für sehr wichtige Initiativen und Veränderungen im gesamten Unternehmen verantwortlich, siehe unten:
Hör Dir an, was unser Balance Network Leader Alice Morton zu sagen hat.
Access ist unser neustes Netzwerk. Es setzt sich für das Wohlergehen aller GM Mitarbeitenden ein. Es gewährleistet eine Umgebung, die für alle zugänglich ist und Behinderungen, sowohl geistige und körperliche Gesundheit, einschließt.
Hör Dir an, was unser Access Network Leader Richard Smith zu sagen hat.
Diversity, Inclusion & Respect sitzt im Herzen von Goodman Masson und jeder Mitarbeitende durchläuft die folgenden Trainings:
Diversity, Inclusion & Respect sitzt im Herzen von Goodman Masson und jeder Mitarbeitende durchläuft die folgenden Trainings:
Meet Lenna Cumberbatch!
Meet Lenna Cumberbatch!
Lenna ist unsere Non-Executive Direktorin, die zur Unterstützung und Begleitung unseres DI&R-Ansatzes eingestellt wurde.
Lenna hat über 20 Jahre Berufserfahrung in Großbritannien und den USA als D&I-Strategin und promoviert derzeit an der University of St. Andrews, wo sie den D&I-Wandel erforscht.
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