Einfach definiert bedeutet RPO, dass ein Unternehmen seine Rekrutierungsprozesse ganz oder teilweise an einen externen Dienstleister übergibt.
Damit wird die Verantwortung für die Gewinnung und Bindung von Talenten von der Organisation auf jemand anderen übertragen.
Der RPO-Partner arbeitet neben der operativen Rekrutierung neuer Mitarbeitender am Aufbau einer starken Employer Brand, verbessert die Qualität der Einstellungen und sorgt dafür, dass Personalverantwortliche eine Auswahl an qualifizierten Bewerbungen vorliegen haben. Gleichzeitig wird ein einheitlicher und transparenter Einstellungsprozess implementiert und dadurch auch die Mitarbeiterbindung für die „richtigen“ Mitarbeitenden erhöht – und das alles, während die Einstellungskosten gesenkt werden. Dadurch wird Personalverantwortlichen mehr Zeit für ihren eigentlichen Job verschafft und somit auch die Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben.
Eine Abkehr von den traditionellen Methoden der Kandidatengewinnung, hin zu einem modernen Recruitingansatz:
Wir haben in den letzten 7 Jahren 43 wichtige Auszeichnungen erhalten... mehr, als jedes andere Unternehmen in unserer Branche.
Ausgezeichnet werden wir vor allem für 3 Dinge:
Für unser brillantes Verständnis dafür, dass sich die Rekrutierung
und die Art und Weise, wie wir Talente finden,
verändert hat, für unsere starke Arbeitgebermarke und für die Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeitenden behandeln. Unser RPO-Business vereint unsere drei größten Stärken mit dem primären Ziel, zu helfen.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Implementierung eines modernen Rekrutierungsansatzes, bei der (Weiter-)Entwicklung ihrer Arbeitgebermarke und bei der Etablierung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.
Sie benötigen eine RPO Lösung für ihr Unternehmen?
Kontaktieren Sie uns!
Wir haben in den letzten 7 Jahren 43 wichtige Auszeichnungen erhalten... mehr, als jedes andere Unternehmen in unserer Branche.
Ausgezeichnet werden wir vor allem für 3 Dinge:
Für unser brillantes Verständnis dafür, dass sich die Rekrutierung
und die Art und Weise, wie wir Talente finden,
verändert hat, für unsere starke Arbeitgebermarke und für die Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeitenden behandeln. Unser RPO-Business vereint unsere drei größten Stärken mit dem primären Ziel, zu helfen.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Implementierung eines modernen Rekrutierungsansatzes, bei der (Weiter-)Entwicklung ihrer Arbeitgebermarke und bei der Etablierung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.
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RPO Director - Germany
Employer Brand
Was einst lediglich ein Marketing-Buzzword war, ist heutzutage zu einem essenziellen Element der Unternehmensstrategie geworden. In enger Zusammenarbeit mit unserem hauseigenen Marketingteam konzipieren und gestalten wir eine Arbeitgebermarke, die ein überzeugendes Angebot für potenzielle zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darstellt. Anschließend präsentieren wir diese Marke über sämtliche soziale Medienkanäle, um sie wirkungsvoll am Markt zu positionieren.
Diversity & Inclusion
Im Rahmen unserer Arbeit setzen wir auf bewährte Strategien oder sind gerne bereit, gemeinsam mit Ihnen neue Ansätze zu entwickeln. Unser vorrangiges Ziel besteht darin, das breite Spektrum an Talenten zu begeistern. Wir streben nicht nur danach, die Vielfalt in Ihren Einstellungsprozessen positiv zu beeinflussen und aussagekräftige Berichterstattung zu ermöglichen, sondern wir möchten Ihr Unternehmen auch dabei unterstützen, Ihre internen Ziele im Bereich D&I zu erreichen. Dies erreichen wir durch die Schulung Ihrer Personalverantwortlichen in Bezug auf unbewusste Vorurteile sowie durch unsere Beratung zu Sourcing-Techniken.
Benchmarking
Wir sind überzeugt davon, dass herkömmliche Online-Benchmarking-Tools mittlerweile veraltet sind und bei weitem nicht die erforderliche Detailtiefe bieten. Aus diesem Grund führt unser Research-Team persönliche Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern, um Informationen zu Gehaltsstrukturen und Zusatzleistungen aus erster Hand zu erfassen. Dies ermöglicht es Ihnen, ein präzises Benchmarking in Bezug auf Ihre Branche, Ihre Mitbewerber und Ihren Standort durchzuführen. Dieser Ansatz ist entscheidend, um nicht nur Spitzenkräfte zu halten, sondern auch neue Talente zu gewinnen.
Pre - Employment Screening
Ein Begriff, der viele Menschen zunächst abschreckt, jedoch mit höchster Sorgfalt und Präzision durchgeführt werden muss. In einfachen Worten: Wir stehen bereit, all diese Aufgaben für Sie zu übernehmen. Wir sind bestens gerüstet, um alle erforderlichen Compliance-Standards einzuhalten. Unser eigenes Team verfügt über umfassende Fachkenntnisse in diesem hochspezialisierten Bereich und steht Ihnen zur Seite, um Ihre Anforderungen und Wünsche umfassend zu erfüllen.
Testing
Unsere höchste Priorität liegt darin, die passenden Mitarbeitenden mit den richtigen Qualifikationen für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Während des gesamten Einstellungsprozesses sind wir in der Lage, maßgeschneiderte Testumgebungen und -stufen zu gestalten. Wir wählen sorgfältig den besten Prüfungspartner oder die geeignetste Prüftechnologie aus, um sicherzustellen, dass die benötigten Fähigkeiten der von Ihnen eingestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorhanden sind. Diese gleichen Tests und Bewertungen können ebenfalls auf Ihr bestehendes Unternehmen ausgedehnt werden, um Entwicklungsbereiche zu identifizieren.
Recruitment Prozess
Unser Prozess umfasst eine enge Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen, um einen zuverlässigen und ansprechenden Ablauf zu gestalten. Dieser gewährleistet dringend benötigte Konsistenz und ein tiefes Verständnis für die Einstellungspraktiken im gesamten Unternehmen. Wir setzen dabei auf unsere umfangreiche Erfahrung, fundiertes Wissen und den Einsatz modernster Technologien. Doch das ist noch nicht alles – dieser Prozess vereinfacht die Rekrutierung erheblich, verschafft Ihren Personalverantwortlichen mehr Zeit für ihre Kernaufgaben, verkürzt die Time to Hire und steigert insgesamt die Produktivität.
Talent Mapping
Dies ist von entscheidender Bedeutung, da wir uns von den herkömmlichen Personalbeschaffungsmethoden entfernen müssen. Durch eine geschickte Kombination von Techniken und Investitionen in moderne Technologien erstellen wir für jede Jobfamilie an jedem Standort Talentlandkarten. Dadurch erlangen wir ein umfassendes Verständnis über die verfügbaren Talente. Diese Vorgehensweise eröffnet uns eine breite Auswahl und ermöglicht oft die Identifikation von Kandidatinnen und Kandidaten, die sonst nicht aktiv auf Jobsuche wären.
Outplacement Services
Unsere Outplacement-Services bieten umfangreiche Unterstützung für strukturelle Veränderungen. Wir bieten eine breite Palette von Optionen an, darunter Leitfäden und individuelle Gespräche mit erfahrenen Karrierecoaches. Dies trägt nicht nur dazu bei, Ihre Arbeitgebermarke zu schützen, sondern gewährleistet auch, dass ausscheidende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut gerüstet sind, um den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Laufbahn erfolgreich zu meistern.
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