RPO Solutions

Recruitment Process Outsourcing (RPO) ermöglicht es Ihnen, Ihre Rekrutierungsprozesse ganz oder teilweise an einen externen Dienstleister zu übertragen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen richten sich gezielt nach Ihren wichtigsten Prioritäten, um Ihre Rekrutierungsstrategie optimal zu unterstützen. Unser Ansatz geht über die bloße Übernahme von Aufgaben hinaus – wir schaffen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen.

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… und entdecken Sie die Zukunft des strategischen Recruitings:

Unsere Lösung

Time-to-Hire reduzieren Durch konsistentes Prozessdesign, unsere Expertise, die modernste Tools und Methoden
Höhere Effizienz Einsparung eigener Ressourcen und Kosten durch ein hohes Maß an Transparenz und Planbarkeit
Flexibel skalierbar Schnelle Anpassung an alle Anforderungen, unabhängig von Volumen oder inhaltlichem Fokus
Stärkung Ihrer Employer Brand Zielgruppenorientiertes Marketing und ein positives Bewerbererlebnis
Unsere Expertise. Ihre Daten Aufbau eines firmeneigenen Talentpools für das Pipelining von Talenten

Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?

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  • "Wir sind uns unsicher, ob unsere Stellenangebote alle relevanten Talente erreichen.“
  • Wir gewährleisten, dass jede Ihrer offenen Stellen umfassend auf allen relevanten Plattformen ausgeschrieben wird. Dank erfahrener Recruiter und modernster Technologie werden alle potenziellen Kandidaten erfasst und gezielt mit Ihrer Employer Brand sowie einem maßgeschneiderten Angebot angesprochen.
  • "Wir wachsen schnell und sind auf der Suche nach qualifizierten Talenten, um unser Wachstum zu unterstützen."
  • Goodman Masson RPO kann sich innerhalb weniger Tage nahtlos in Ihr Unternehmen integrieren und sowohl unsere MitarbeiterInnen als auch cloudbasierte Systeme nahtlos einbinden. Durch unsere Expertise haben wir bereits zahlreichen Unternehmen dabei geholfen, eine große Anzahl von BewerberInnen in kurzer Zeit erfolgreich einzustellen. Der direkte Zugriff auf Bewerberdaten ermöglicht es uns, Ihre nächsten Einstellungen an nahezu jedem Standort fast sofort zu planen und umzusetzen.
  • "Wir expandieren an einen neuen Standort."
  • Der Umzug an einen neuen Standort oder die Eröffnung einer neuen Niederlassung und die damit verbundenen Überlegungen zur Personalplanung können herausfordernd sein. Wir haben zahlreichen Unternehmen geholfen, den Talentmarkt innerhalb der Regionen vor einem Umzug oder einer Eröffnung zu analysieren und daraufhin eine datengestützte und durchdachte Einstellungsstrategie zu entwickeln. Unser Erfahrungsschatz erstreckt sich über die Unterstützung bestehender Unternehmen bei der weltweiten Eröffnung neuer Bürostandorte bis hin zur Beteiligung an der Personalsuche für diese neuen Büros. Wir konnten bereits einige Standorteröffnungen und die damit verbundenen Einstellungen erfolgreich begleiten, sowohl für Büros als auch für Hotels und Gastronomie.
  • "Unsere Ausgaben für die Personalbeschaffung sind zu hoch."
  • Rekrutierungskosten können vielfältig sein. Angefangen bei hohen Personalberatungskosten, über Ausgaben für Jobbörsen, bis hin zu steigende Kosten für Rekrutierungstechnologien. Beratungsdienstleistungen für die Employer Brand, Zeitverluste der Personalverantwortlichen durch erfolglose Bewerbungen und der Aufwand für die Durchführung von Prozessen bis zur Einstellung inklusive der Verwaltung des eigenen Teams. Wir bieten eine kosteneffiziente Lösung, die sämtliche Aspekte der Personalbeschaffung abdeckt, inklusive aller Tools und Personalkosten. Damit senken wir die Kosten und geben Ihren Führungskräften ihre Zeit zurück, da wir den gesamten Prozess für sie verwalten. Wir bieten eine kosteneffiziente Lösung, die sämtliche Aspekte der Personalbeschaffung abdeckt, inklusive Tools und Mitarbeitenden. Damit senken wir die Kosten und geben Führungskräften ihre Zeit zurück, da wir den gesamten Prozess für sie verwalten, von der Buchung von Vorstellungsgesprächen bis zur Organisation der Logistik.
  • "Unsere internen Rekrutierungsteams benötigen Unterstützung."
  • In Phasen des Wachstums oder der Veränderung kann Ihr internes Team überlastet sein. Wir bieten einen On-Demand-Service an, um Ihr Rekrutierungsteam in solchen Zeiten zu ergänzen und zu stärken. Sie können diesen Service flexibel je nach Bedarf aktivieren, deaktivieren oder erweitern.
  • "Wir wollen die Qualität unseres Einstellungsverfahrens zu steigern, um eine fundierte und gerechte Auswahl sicherzustellen."
  • Wenn Goodman Masson RPO Ihren Einstellungsprozess übernimmt, stellen wir sicher, dass alle offenen Positionen umfassend beworben und sämtliche relevanten Talente erfasst und kontaktiert werden. Sie können darauf vertrauen, dass jedes geeignete Talent von Ihrer Vakanz erfährt. Nach offizieller Bewerbung führen wir gemäß Ihren Anforderungen einen Bewertungsprozess durch, bei dem jedes Talent, das die Mindestkriterien erfüllt, von unserem Team geprüft wird. Im Anschluss erstellen wir eine Longlist, auf der der Personalverantwortliche alle relevanten KandidatInnen mit individuellen Notizen einsehen kann, um die Auswahl für Vorstellungsgespräche zu treffen. Während des gesamten Prozesses erfassen wir anonymisierte D&I Daten. Diese können wir gemeinsam mit Ihnen analysieren, um sicherzustellen, dass der Auswahlprozess transparent und diversifiziert ist.

"Wir sind uns unsicher, ob unsere Stellenangebote alle relevanten Talente erreichen.“

Wir gewährleisten, dass jede Ihrer offenen Stellen umfassend auf allen relevanten Plattformen ausgeschrieben wird. Dank erfahrener Recruiter und modernster Technologie werden alle potenziellen Kandidaten erfasst und gezielt mit Ihrer Employer Brand sowie einem maßgeschneiderten Angebot angesprochen.

"Wir wachsen schnell und sind auf der Suche nach qualifizierten Talenten, um unser Wachstum zu unterstützen."

Goodman Masson RPO kann sich innerhalb weniger Tage nahtlos in Ihr Unternehmen integrieren und sowohl unsere MitarbeiterInnen als auch cloudbasierte Systeme nahtlos einbinden. Durch unsere Expertise haben wir bereits zahlreichen Unternehmen dabei geholfen, eine große Anzahl von BewerberInnen in kurzer Zeit erfolgreich einzustellen. Der direkte Zugriff auf Bewerberdaten ermöglicht es uns, Ihre nächsten Einstellungen an nahezu jedem Standort fast sofort zu planen und umzusetzen.

"Wir expandieren an einen neuen Standort."

Der Umzug an einen neuen Standort oder die Eröffnung einer neuen Niederlassung und die damit verbundenen Überlegungen zur Personalplanung können herausfordernd sein. Wir haben zahlreichen Unternehmen geholfen, den Talentmarkt innerhalb der Regionen vor einem Umzug oder einer Eröffnung zu analysieren und daraufhin eine datengestützte und durchdachte Einstellungsstrategie zu entwickeln. Unser Erfahrungsschatz erstreckt sich über die Unterstützung bestehender Unternehmen bei der weltweiten Eröffnung neuer Bürostandorte bis hin zur Beteiligung an der Personalsuche für diese neuen Büros. Wir konnten bereits einige Standorteröffnungen und die damit verbundenen Einstellungen erfolgreich begleiten, sowohl für Büros als auch für Hotels und Gastronomie.

"Unsere Ausgaben für die Personalbeschaffung sind zu hoch."

Rekrutierungskosten können vielfältig sein. Angefangen bei hohen Personalberatungskosten, über Ausgaben für Jobbörsen, bis hin zu steigende Kosten für Rekrutierungstechnologien. Beratungsdienstleistungen für die Employer Brand, Zeitverluste der Personalverantwortlichen durch erfolglose Bewerbungen und der Aufwand für die Durchführung von Prozessen bis zur Einstellung inklusive der Verwaltung des eigenen Teams. Wir bieten eine kosteneffiziente Lösung, die sämtliche Aspekte der Personalbeschaffung abdeckt, inklusive aller Tools und Personalkosten. Damit senken wir die Kosten und geben Ihren Führungskräften ihre Zeit zurück, da wir den gesamten Prozess für sie verwalten. Wir bieten eine kosteneffiziente Lösung, die sämtliche Aspekte der Personalbeschaffung abdeckt, inklusive Tools und Mitarbeitenden. Damit senken wir die Kosten und geben Führungskräften ihre Zeit zurück, da wir den gesamten Prozess für sie verwalten, von der Buchung von Vorstellungsgesprächen bis zur Organisation der Logistik.

"Unsere internen Rekrutierungsteams benötigen Unterstützung."

In Phasen des Wachstums oder der Veränderung kann Ihr internes Team überlastet sein. Wir bieten einen On-Demand-Service an, um Ihr Rekrutierungsteam in solchen Zeiten zu ergänzen und zu stärken. Sie können diesen Service flexibel je nach Bedarf aktivieren, deaktivieren oder erweitern.

"Wir wollen die Qualität unseres Einstellungsverfahrens zu steigern, um eine fundierte und gerechte Auswahl sicherzustellen."

Wenn Goodman Masson RPO Ihren Einstellungsprozess übernimmt, stellen wir sicher, dass alle offenen Positionen umfassend beworben und sämtliche relevanten Talente erfasst und kontaktiert werden. Sie können darauf vertrauen, dass jedes geeignete Talent von Ihrer Vakanz erfährt. Nach offizieller Bewerbung führen wir gemäß Ihren Anforderungen einen Bewertungsprozess durch, bei dem jedes Talent, das die Mindestkriterien erfüllt, von unserem Team geprüft wird. Im Anschluss erstellen wir eine Longlist, auf der der Personalverantwortliche alle relevanten KandidatInnen mit individuellen Notizen einsehen kann, um die Auswahl für Vorstellungsgespräche zu treffen. Während des gesamten Prozesses erfassen wir anonymisierte D&I Daten. Diese können wir gemeinsam mit Ihnen analysieren, um sicherzustellen, dass der Auswahlprozess transparent und diversifiziert ist.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Anforderungen...

Einige Vorteile von RPO...

Skalierbarkeit und Flexibilität mit globaler Reichweite

Bewerbermanagementsystem und Datenverfolgung für volle Transparenz

Kürzere Time-to-hire

Kostenkontrolle und Reduzierung der externen Ausgaben

Fortlaufende Optimierung der eigenen Prozesse und Strategie

Warum Goodman Masson?

Wir haben in den letzten 7 Jahren 43 wichtige Auszeichnungen erhalten… mehr, als jedes andere Unternehmen in unserer Branche.

Ausgezeichnet werden wir vor allem für 3 Dinge:

Für unser Verständnis dafür, dass sich die Rekrutierung und die Art und Weise, wie wir Talente finden, verändert hat, für unsere starke Employer Brand und für die Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeitenden behandeln. Unser RPO-Business vereint unsere drei größten Stärken mit dem primären Ziel, zu helfen.

Wir unterstützen Unternehmen bei der Implementierung eines modernen Rekrutierungsansatzes, bei der (Weiter-) Entwicklung ihrer Employer Brand und bei der Etablierung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.

Wir unterstützen Sie

Wenn Sie mehr über unsere Recruitment Process Outsourcing Lösungen erfahren möchten, um großartige Talente zu gewinnen, skalierbare Teams aufzubauen und Ihre Einstellungskosten zu senken, nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

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