UK / US / DE
Kontakt Barrierefreiheits-Tools
surface-qQ676cbJmns-unsplash

Unser Learning & Development Team

Die Rolle des L&D Teams ist fester Bestandteil zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unterstützt das Management Team.

Das L&D Team begleitet die Mitarbeitenden in jeder Phase ihrer Karriere, indem sie sie besser in ihren Jobs machen, während sie Ihnen Klarheit und Kontrolle über die eigene Karriere geben.

Alice-2-1
LERNE UNSERE LEARNING & DEVELOPMENT DIREKTORIN KENNEN - ALICE MORTON

Die unterschiedlichen Phasen des Trainings sind:

  • Sales Academy: Für unsere Einsteiger, die bei uns ohne Erfahrung in der Personalberatungsbranche starten
  • Building Your Business: Für BeraterInnen mit 1-3 Jahren Erfahrung
  • Optimising Your Business: Für Senior Consultants, die ihren Bereich erweitern möchten
  • Stepping Up: Für Executive Consultants und ManagerInnen
  • Leadership (Good to Great): Für ManagerInnen und DirekorInnen
  • Lunch & Learn: Ein interaktives Webinar für alle Mitarbeitenden des Unternehmens

Promotion journeys

Hör Dir die Erfahrungen unserer beförderten Mitarbeitenden bei Goodman Masson an

Cheyne-video
Play video
Mia-video-1
Play video

Unsere Career Ladder

Schau Dir an, wie unsere Karriereleiter aufgebaut ist und wie Deine Karriere bei uns aussehen könnte.

Für mehr Informationen zu den einzelnen Positionen, klicke auf das gelbe Plus.

RESEARCHER

Du bist die Schlüsselrolle, um bestehenden und neuen KandidatInnen von Goodman Masson eine tolle Erfahrung mit uns zu bereiten. Du identifizierst die besten KandidatInnen, stellst sie dem BeraterInnenteam vor und ermöglichst die erfolgreiche Vermittlung. Außerdem trägst Du bei, eine starke Talentpipeline für zukünftige Prozesse zu etablieren.

CONSULTANT

In dieser Position nutzt Du Deine Sozialkompetenzen, um sowohl bestehenden als auch neuen KandidatInnen eine tolle Erfahrung zu bieten. Du bist verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, die Durchführung der KandidatInnensuche, die Gewinnung neuer Kunden und die Vermittlung qualifizierter Kandidatinnen. Du nimmst somit einen positiven Einfluss auf den Unternehmensumsatz.

SENIOR CONSULTANT

Du übernimmst die Kontrolle über Deine Karriere, indem Du Verantwortung über Deinen Sales Desk nimmst unter minimaler Aufsicht. Du bist verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, die Durchführung der KandidatInnensuche, die Gewinnung neuer Kunden und die Vermittlung qualifizierter KandidatInnen und nimmst somit einen positiven Einfluss auf den Unternehmensumsatz.

Manager route

MANAGER

Die perfekte Position für jemanden, der sich für den Erfolg im Team begeistert. Als ManagerIn hast Du hervorragende Fähigkeiten im Umgang mit Menschen entwickelt, um eine High Performance Kultur zu ermöglichen.

SENIOR MANAGER

Mach den nächsten Schritt, indem Du Senior ManagerIn wirst und die Verantwortung für die Leistung und Entwicklung aller Vertriebsaktivitäten in mehr als einem unserer Vertriebsteams übernimmst. Du beaufsichtigst das Management dieser Teams und strebst danach, eine High Performance Kultur in allen Teams zu entwickeln.

DIVISIONAL DIRECTOR

Als Divisional DirektorIn übernimmst Du die Verantwortung für einen Geschäftsbereich, um vereinbarte Vertriebsziele der Division zu erreichen. Dies beinhaltet das Management und die Führung von vier separaten Teams.

DIRECTOR

Dies ist eine zentrale Rolle innerhalb des Unternehmens. Die Rolle fordert von Dir für das Management und Vertriebs Team ein positives Beispiel darzustellen. Du schaffst in unterschiedlichen Teams hinweg ein Klima für gute Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit und leitest gegebenenfalls erfolgreich Teammeetings.

EXECUTIVE DIRECTOR

Der oder die Executive DirektorIn ist für die Rentabilität und Leistung des deutschen Rekrutierungsgeschäfts und die Aufsicht über das deutsche Senior Management Team verantwortlich.

MANAGING DIRECTOR

Der oder die Managing DirektorIn ist wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs. Mit der Verantwortung für Rentabilität, Produktivität und Leistung des Unternehmens ist diese Rolle von grundlegender Bedeutung, um sicherzustellen, dass der profitable Wachstumsplan wie geplant umgesetzt wird.

Sales route

EXECUTIVE CONSULTANT

Der oder die Executive Consultant übernimmt die Verantwortung für den Betrieb und das Wachstum des Sales Desk mit minimaler Aufsicht. Die Rolle konzentriert sich darauf, Umsatzziele zu erreichen und zu übertreffen und durch Expertise und Wissen zum Wachstum des Teams und der Division beizutragen.

SENIOR EXECUTIVE

Du übernimmst die Kontrolle über Deine Karriere, indem Du Verantwortung über Deinen Sales Desk übernimmst unter minimaler Aufsicht. Du bist verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, die Durchführung der KandidatInnensuche, die Gewinnung neuer Kunden und die Vermittlung qualifizierter KandidatInnen und nimmst somit einen positiven Einfluss auf den Unternehmensumsatz.

ASSOCIATE DIRECTOR

Als Associate DirektorIn gehst Du einen neuen Schritt und leitest selbstständig einen Sales Desk und erreichst bzw. übertriffst Umsatzziele. Du trägst zum allgemeinen Wachstum der Divisionen und des Unternehmens bei, indem Du Dein Fachwissen teilst und eine Führungsrolle einnimmst.

SALES DIRECTOR

Du führst selbständig einen Sales Desk, um Umsatzziele zu erreichen bzw. zu übertreffen. Du trägst zum allgemeinen Unternehmenswachstum bei, indem Du Dein Fachwissen teilst und eine Führungsrolle einnimmst.

Du möchtest Teil unseres Teams werden?

Finde heraus wie

Die Work Säule

Mehr dazu hier

Die Reward Säule

Mehr dazu hier
×

Oops! Wir konnten dein Formular nicht lokalisieren.