S306-150 quer geschnitten - Copy By Patrick Kremer

Interim Manager – die schnelle und flexible Lösung für Ihr Unternehmen

Interim Manager sind in vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Sie sind Spezialisten, die für eine begrenzte Zeit im Unternehmen eingesetzt werden, um ein bestimmtes Projekt oder eine Aufgabe zu erfüllen. Aber warum sollte man einen Interim Manager einsetzen? In diesem Blogartikel stellen wir Ihnen fünf gute Gründe vor, warum der Einsatz eines Interim Managers sinnvoll sein kann.

  1. Holen Sie sich das Know-How ins Haus

Ein neues ERP-System möchte eingeführt werden, eine neue Konsolidierungssoftware steht an, Sie möchten endlich ein BI-Tool einführen und das Know-How ist intern nicht da? Dann beschaffen Sie sich das Know-How extern.

  1. Situationsbedingte Veränderungen – die schnelle und kurzfristige Lösung

Ein erfahrener oder gar leitender Mitarbeiter fällt langfristig aufgrund einer Krankheit aus? Die Kollegin geht für sechs Monate in Mutterschutz und der Ausfall soll nur temporär kompensiert werden? Je nach benötigter Qualifikation ist eine Interimslösung sinnvoll.

  1. Prozessoptimierung

Häufig sind Prozesse festgefahren und müssen einmal hinterfragt werden, optimiert oder neu aufgesetzt werden oder es soll ein SSC aufgebaut werden. Diese Themen sind ebenfalls etwas für Interims Manager.

  1. Prioritäten setzen

Egal ob IKS, IFRS, P2P-Prozesse, immense Backlogs oder andere Themen, welche durch das tägliche Arbeitspensum hintenanstehen, aber dringend bearbeitet werden müssten: eine Interimsressource hilft Ihnen weiter.

  1. Wählen Sie den richtigen Kandidaten

Sie haben ein Projekt vor sich, das noch nicht projektreif ist und wünschen einen fachlichen Austausch mit jemandem, welcher in dem für Sie relevantem Thema einige Erfahrungen aufweisen kann? Kostenfrei und unverbindlich? Wir stellen den Kontakt, zu den uns bekannten Interim Managern her und helfen Ihnen gerne!

Fazit:

Interim Manager können in vielen Situationen eine schnelle und flexible Lösung für Unternehmen darstellen. Sie bringen Fachwissen und Erfahrung von außen ins Unternehmen und können so Aufgaben effektiv und zeitnah lösen. Insbesondere bei situationsbedingten Veränderungen, Prozessoptimierungen und Prioritäten-Setzungen können Interim Manager eine wichtige Rolle spielen. Die richtige Auswahl des Interim Managers ist hierbei entscheidend. Wir als Personalberatung können hierbei unterstützen und den/die passenden KandidatIn für Ihr Unternehmen finden.


Ich stehen Ihnen als Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.
Rufen Sie mich gerne für einen Austausch über Ihre derzeitige Situation unter der folgenden Nummer an 0211 9598 5462 oder schreiben Sie mir eine E-Mail an patrick.kremer@goodmanmasson.de

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