Manager Internal Audit (m/w/d)

Manager Internal Audit (m/w/d)

Ab sofort suche ich für ein internationales Unternehmen in Düsseldorf einen Manager Internal Audit (m/w/d), der mit einem kollegialen Team für den gesamten internen Revisionsprozess im Konzern verantwortlich ist.

Aufgaben:

• Verantwortlich für die Durchführung von Auditprojekten (Prüfungs- und Beratungsaufträge gemäß Audit Plan oder Ad-hoc-Aufträge), selbstständig oder im Team
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Revisionsprozesse zur Optimierung des Revisionsmanagementsystems
• Analyse und Bewertung von Geschäftsprozessen der Konzerneinheiten und Zentralfunktionen in Bezug auf die Effektivität und Effizienz interner Kontrollen
• Überprüfung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorschriften sowie interner Unternehmensrichtlinien
• Prüfungen zu Risiken, Compliance und Corporate Governance-Vorschriften

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt in Rechnungswesen, Finanzen oder Controlling
• 3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen der internen oder externen Prüfung, bestenfalls im internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse konzernweiter Richtlinien nach IFRS und sicherer Umgang mit MS Office, SAP R/3 und Excel.
• Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit
• Internationale Reisebereitschaft
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Attraktive Bezahlung über dem Marktdurchschnitt
• Flache Hierarchien
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Firmenveranstaltungen und Teamevents
• Corporate Benefits

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich unter Angabe der Referenznummer
KP-140748 sowie Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse). Dein Ansprechpartner für diese Position ist Kanyarat Pinrat (Kanyarat.Pinrat@goodmanmasson.de).

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/